Signaler un comportement inapproprié en tant que professionnel indépendant ou partenaire chez Striive

Nos règles de conduite s'appliquent aussi à vous
Vous travaillez comme professionnel indépendant ou partenaire pour ou avec Striive ? Les mêmes règles de conduite que pour nos propres collaborateurs s'appliquent à vous. Un environnement de travail sûr et respectueux compte pour nous, que vous soyez salarié ou non.

Ce qui constitue un comportement inapproprié
Voici des exemples de comportement inapproprié :

• Agressivité et violence, comme crier, injurier ou menacer
• Discrimination, comme un traitement inégal fondé sur l'origine, le genre, l'âge ou l'orientation
• Comportement dépassant les limites, comme des blagues déplacées ou de l'intimidation
• Harcèlement, comme des médisances, une exclusion ou un rabaissement
• Harcèlement sexuel, comme des remarques, des contacts physiques ou des messages non désirés
• Une charge de travail structurellement trop élevée, avec trop peu de soutien ou des délais irréalistes

Vous êtes confronté à l'un de ces éléments pendant votre mission ? Vous n'avez pas à le résoudre seul.

Comment signaler un comportement inapproprié
Pour vous, en tant que professionnel indépendant ou partenaire, nous utilisons notre dispositif d'alerte. Ce dispositif décrit comment faire un signalement et ce que vous pouvez attendre de nous.

Envoyez votre signalement à info@striive.com. Vous pouvez signaler par oral ou par écrit. Pour un signalement oral, nous le mettons par écrit et vous le soumettons pour vérification.

Vous préférez signaler par courrier ? Envoyez-le à :
HeadFirst B.V., à l'attention du Support Desk, Taurusavenue 18, 2132 LS Hoofddorp, Pays-Bas

Vous pouvez demander un traitement confidentiel de votre signalement. Dans la mesure du possible, vous pouvez aussi signaler de manière anonyme.

Ce qui se passe avec votre signalement

1. Enquête : Nous démarrons l'enquête dès la confirmation de votre signalement. Nous entendons toutes les parties concernées, afin que chacune ait l'occasion de s'exprimer. Si besoin, nous examinons des documents et menons des entretiens supplémentaires.
2. Décision et documentation : Après l'enquête, nous formulons une conclusion. Si besoin, nous prenons des mesures appropriées. Nous consignons le résultat dans un dossier confidentiel.
3. Retour d'information : Dans la mesure du possible, nous vous informons des étapes suivantes.

Vous êtes protégé
Nous traitons votre identité de manière strictement confidentielle. Nous partageons vos données uniquement avec les personnes nécessaires au traitement de votre signalement. Nous ne mettons pas non plus fin à votre contrat en raison d'un signalement. Toute forme de représailles liée à un signalement est interdite, y compris la fin de votre mission, l'intimidation ou une atteinte à la réputation.

Vous pensez malgré tout subir des représailles à la suite de votre signalement ? Signalez-le également, via info@striive.com. Nous prenons alors des mesures appropriées et les consignons par écrit.