De WTTA: waarom een SNA-certificering slim is voor jou als leverancier

Wat is de WTTA
De WTTA staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet voert een verplicht toelatingsstelsel in voor organisaties die arbeidskrachten onder leiding en toezicht van een derde ter beschikking stellen. De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Straks mag je als uitlener alleen nog arbeidskrachten uitlenen met een officiële toelating. Zonder toelating stopt terbeschikkingstelling vanaf de handhavingsfase in 2028.

Kijk hier het webinar terug wat eerder gegeven is over de WTTA:

Waarom deze wet er komt
De WTTA beschermt werknemers tegen misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en onveilige werkomstandigheden. Daarnaast creëert de wet gelijke spelregels voor alle marktpartijen, ook buitenlandse bedrijven. Alleen organisaties die aan de strikte normen voldoen, mogen personeel ter beschikking blijven stellen.

Goed om te weten: de wet geldt breder dan alleen voor arbeidsmigranten. Ze geldt voor terbeschikkingstelling van alle arbeidskrachten in Nederland.

Geldt de WTTA voor jou
De WTTA raakt de hele keten van terbeschikkingstelling, direct of indirect. Ben je actief als:

• Uitzendbureau
• Detacheerder
• Zzp-intermediair
• Payrollbedrijf
• Andere partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt, ook met een afwijkende contractvorm
• Buitenlandse partij die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stelt

Dan valt je onderneming waarschijnlijk onder de WTTA. Niet je label is bepalend, maar de feitelijke inrichting van de arbeidsrelatie en aansturing. Juist daar onderschatten veel leveranciers hun rol in de keten, en daarmee hun toelatings- en SNA-verplichtingen. Ga dus niet ervan uit dat de wet alleen voor klassieke uitzendbureaus geldt.

Wanneer is sprake van terbeschikkingstelling
Er is sprake van uitlening bij drie voorwaarden:

1. Je leent een werknemer uit aan een opdrachtgever
2. Je ontvangt hiervoor een vergoeding
3. De werknemer werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever

Wat er voor jou concreet verandert
Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht en handhaaft de Arbeidsinspectie actief. Je mag dan alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen met een officiële toelating van de NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt). Ook Striive en andere opdrachtgevers mogen dan alleen nog met toegelaten partners samenwerken.

Ben je niet op tijd voorbereid? Dan loop je risico op:

• Het verliezen van opdrachten, omdat je zonder toelating geen arbeidskrachten meer ter beschikking mag stellen
• Grote opdrachtgevers die geen zaken meer met je mogen doen
• Noodzakelijke aanpassingen aan contracten, ketenafspraken en interne processen
• Boetes tot €90.000 per overtreding, en bij herhaling mogelijk stillegging van je activiteiten
• Reputatieschade

Belangrijkste toelatingseisen
Wil je toelating? Dan voldoe je onder meer aan:

• Inschrijving in het Handelsregister met uitleenactiviteit
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• Een waarborgsom van €100.000
• Aantoonbaar correcte loonbetaling
• Aantoonbare belastingafdracht
• Naleving van het WTTA-normenkader, dat onder meer ziet op fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke verplichtingen, loonbetaling, belastingafdracht, pensioen en huisvesting
• Naleving van cao-afspraken

Je meldt je hiervoor tijdig aan via het officiële meldloket.

Waarom een SNA-certificering nu slim is
Heb je een geldig SNA-keurmerk? Dan profiteer je van het overgangsrecht. Je kunt toelating aanvragen zonder inspectierapport en je blijft uitlenen tijdens de beoordeling, ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit ligt. Dit voorkomt dat je activiteiten tijdelijk stilliggen terwijl je aanvraag nog in behandeling is.

Let op: SNA-certificering staat niet gelijk aan WTTA-toelating. Het keurmerk vormt een goede basis en voldoet aan veel bestaande eisen, maar de WTTA introduceert aanvullende verplichtingen. Zo overlappen de eisen niet volledig. Je vraagt toelating dus altijd apart aan, ook met een SNA-keurmerk op zak.

Voorwaarden voor de overgangsregeling
Wil je gebruikmaken van het overgangsrecht? Dan geldt:

• Je hebt een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027
• Je meldt je aan voor de overgangsregeling tussen 1 november 2026 en 31 december 2026
• Je vraagt toelating aan vóór 1 juli 2027

De tijdlijn op een rij

Werk je nu al aan je SNA-certificering? Dan sta je bij deze deadlines al voor. Wacht je tot 2028? Dan is dit te laat: de aanmelding voor de overgangsregeling loopt namelijk al in 2026 af.

Wie voert de WTTA uit

• NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt): beslist over jouw toelating en beheert het toelatingsregister
• Inspectie-instellingen: toetsen je organisatie aan het normenkader
• Nederlandse Arbeidsinspectie: handhaaft en legt boetes op vanaf januari 2028

Doorlenen van zelfstandig professionals
Werk je met zelfstandig professionals? Vanaf 1 januari 2026 is de SNA-norm uitgebreid met extra modules voor Bemiddeling en Tussenkomst. Deze modules borgen dat je vooraf toetst of een opdracht geschikt is voor een zelfstandig professional, en dat je tijdens de opdracht monitort op risico's van schijnzelfstandigheid.

Doorlenen van een zelfstandig professional kan alleen als je een SNA-ZZP-module certificering hebt. Heb je deze niet? Werk dan via een fee-overeenkomst.

Drie stappen die je nu kunt nemen
Door nu te starten, voorkom je risico's en behoud je jouw marktpositie:

1. Vraag jouw SNA-certificering aan, inclusief de zzp-modules
2. Leg alle ketenafspraken vast
3. Plan een nulmeting op de WTTA-normen, zodat je precies weet waar je staat

Veelgemaakte fouten om te voorkomen

• Denken dat de WTTA alleen voor uitzendbureaus geldt
• SNA-certificering verwarren met WTTA-toelating
• Wachten tot 2028 met voorbereiden

Samenvatting

• De WTTA voert een verplicht toelatingsstelsel in voor uitleners, vanaf 1 januari 2027
• Zonder toelating verlies je vanaf 2028 je markttoegang
• Een SNA-keurmerk geeft je toegang tot een soepele overgangsregeling
• SNA-certificering vervangt de WTTA-toelating niet, maar bereidt je hierop voor
• Begin nu met voorbereiden: wachten tot 2028 is te laat