Via HeadFirst Group werken ruim 25.000 professionals bij 500+ opdrachtgevers in Europa. Ben je ook op zoek naar een (nieuwe) opdracht? In ons platform Striive vind je dagelijks een nieuw aanbod van meer dan 20.000 opdrachten.
Als intermediair ontsluiten we, vanuit het merk HeadFirst, de complete flexibele arbeidsmarkt voor Rabobank. We bieden hen de keuze uit de beste professionals en zorgen na een succesvolle match voor de volledige administratieve afhandeling. Met iedere opdrachtgever maken we afspraken over de gewenste werkwijze die past bij hun inhuurproces. Op deze pagina delen we informatie over het aanbiedingsproces voor opdrachten bij Rabobank en het vervullen van een opdracht bij deze opdrachtgever.
Reageren op een opdracht
Opdrachten bij Rabobank zijn beschikbaar voor zp’ers en professionals in dienst van een leverancier. Doorleenconstructies zijn toegestaan als de opdracht open staat voor zp’ers. Een payroll constructie is niet toegestaan.
Het is belangrijk om te weten dat de procedure bij de Rabobank iets langer duurt omdat we communiceren via de Rabobank inhuurdesk en niet rechtstreeks met de inhurende manager. Dit betekent dat alle communicatie een extra schakel doorloopt.
Reageren op een opdracht kan met behulp van een cv, belangrijk hierbij is:
- Duidelijke vermelding van keywords van de opdracht (eisen/competenties).
- Op het moment van solliciteren dient de professional in Nederland te wonen.
- Rabobank vereist twee inwerkingsdagen tegen een nul-eurotarief. Tijdens deze dagen maak je kennis met het team en kun jij je benodigdheden ophalen.
Beoordeling van cv’s
Onze Recruitmentafdeling beoordeelt alle cv’s en stuurt elke professional een onderbouwde afwijzing of het bericht dat het cv is doorgestuurd. Bij Rabobank mogen we maximaal 2 cv’s voorleggen. Als het cv is doorgestuurd naar Rabobank, komt de professional op de shortlist. Rabobank inhuurdesk beoordeelt of het cv aan de vereisten voldoet en stuurt het door naar de inhurend manager, of wijst het af. Dit proces duurt doorgaans 5 werkdagen.
Intakegesprek
Bij goedkeuring van de inhurend manager volgt een intakegesprek. De inhurend manager neemt contact op met ons op om tot een afspraak te komen. Wij stemmen het gewenste moment vervolgens met de professional af. Het intakegesprek kan via Teams. Als het gesprek online is, vragen we of het mailadres mag worden doorgegeven aan de inhurend manager, zodat een uitnodigingslink kan worden gestuurd.
Gunning
Na het intakegesprek beslist de inhurend manager welke professional de opdracht krijgt. Vervolgens verwerken wij de gunning in ons platform Striive en maak onze Contractmanagement afdeling een dossier voor de professional aan.
Zowel de professional als Rabobank dienen verschillende documenten aan te leveren, waarbij de stappen duidelijk zijn aangegeven in Striive. Daarnaast wordt de VOG-aanvraag in gang gezet, zodat de professional een goedgekeurde VOG aan het dossier kan toevoegen. Rabobank stuurt daarna een getekende overeenkomst (NOK), die de professional zelf ook ondertekent, waarna de tweezijdig getekende NOK aan het dossier wordt toegevoegd.
Belangrijke details
- De opgegeven startdatum is een streefdatum en kan in overleg nog worden aangepast.
- Remote werken is mogelijk voor 50% van de tijd, kantoordagen worden in overleg met de inhurend manager vastgesteld.
CAO
Klik hier voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en CAO die Rabobank hanteert.
Website
Klik hier voor de website werken bij Rabobank.