Via HeadFirst Group werken ruim 25.000 professionals bij 500+ opdrachtgevers in Europa. Ben je ook op zoek naar een (nieuwe) opdracht? In ons platform Striive vind je dagelijks een nieuw aanbod van meer dan 20.000 opdrachten.
Als intermediair ontsluiten we, vanuit HeadFirst, de complete flexibele arbeidsmarkt voor HR-Belastingdienst. We bieden hen de keuze uit de beste professionals en zorgen na een succesvolle match voor de volledige administratieve afhandeling. Met iedere opdrachtgever maken we afspraken over de gewenste werkwijze die past bij hun inhuurproces. Op deze pagina delen we informatie over het aanbiedingsproces voor opdrachten bij de HR-Belastingdienst en het vervullen van een opdracht bij deze opdrachtgever.
Reageren op een opdracht
De opdrachten bij HR-Belastingdienst zijn veelal alleen geschikt voor professionals in dienst bij een leverancier. Heel soms mogen bij sommige aanvragen zzp’ers worden aangeboden, maar dat is alleen toegestaan als dat expliciet in de aanvraag staat. Verder werkt de Belastingdienst niet met een portaal; het aanbieden van professionals bij de Belastingdienst gaat altijd via e-mail.
Reageren op een opdracht kan met behulp van een cv, belangrijk hierbij is:
- Overheidservaring wordt vrijwel altijd gevraagd of is zeker een plus.
- Cv’s moeten worden aangeleverd zonder persoonsgegevens (geen geboortedatum, adres, foto, etc.).
- Houd je aan het tarief (binnen het aangegeven minimum en maximum). Er is ook een vaste marge van €1,99.
- Nederlandstalig cv en Nederlands sprekende professionals.
Beoordeling van cv’s
Onze Recruitmentafdeling beoordeelt alle cv’s en stuurt elke professional een onderbouwde afwijzing of het bericht dat het cv is doorgestuurd. Bij HR-Belastingdienst mag iedere intermediair meestal 1-2 cv’s voorleggen. Als het cv is doorgestuurd naar HR-Belastingdienst, komt de professional op de shortlist. De HR-Belastingdienst inhuurdesk beoordeelt of het cv aan de vereisten voldoet en stuurt het door naar de inhurend manager, of wijst het af. Dit proces duurt doorgaans 5 werkdagen.
Intakegesprek
Bij goedkeuring van de inhurend manager volgt een intakegesprek. De inhurend manager neemt contact op met ons op om tot een afspraak te komen. Wij stemmen het gewenste moment vervolgens met de professional af. Dit gesprek kan op locatie of online (via Teams) plaatsvinden. Als het gesprek op locatie is, neem dan een geldig legitimatiebewijs met je mee. Als het gesprek online is, vragen we of het mailadres mag worden doorgegeven aan de inhurend manager, zodat een uitnodigingslink kan worden gestuurd.
Gunning
Na het intakegesprek beslist de inhurend manager welke professional de opdracht krijgt. Vervolgens verwerken wij de gunning in ons platform Striive en maak onze Contractmanagement afdeling een dossier voor de professional aan. Zowel de professional als HR-Belastingdienst dienen verschillende documenten aan te leveren, waarbij de stappen duidelijk zijn aangegeven in Striive.