Via HeadFirst Group werken ruim 25.000 professionals bij 500+ opdrachtgevers in Europa. Ben je ook op zoek naar een (nieuwe) opdracht? In ons platform Striive vind je dagelijks een nieuw aanbod van meer dan 20.000 opdrachten.
Als intermediair ontsluiten we, vanuit het merk HeadFirst, de complete flexibele arbeidsmarkt voor CIZ. We bieden hen de keuze uit de beste professionals en zorgen na een succesvolle match voor de volledige administratieve afhandeling. Met iedere opdrachtgever maken we afspraken over de gewenste werkwijze die past bij hun inhuurproces. Op deze pagina delen we informatie over het aanbiedingsproces voor opdrachten bij CIZ en het vervullen van een opdracht bij deze potentiële opdrachtgever.
Reageren op een opdracht
Opdrachten bij CIZ zijn beschikbaar voor zp’ers en professionals in dienst van een leverancier. Doorleenconstructies zijn ook toegestaan.
Reageren op een opdracht kan met behulp van een cv, belangrijk hierbij is:
- Nederlandstalig
- Inclusief motivatie, die uitlegt hoe aan de gestelde eisen wordt voldaan
Na het indienen van het cv komt de professional op de longlist te staan.
Beoordeling van cv’s
Onze Recruitmentafdeling beoordeelt alle cv’s en stuurt elke professional een onderbouwde afwijzing of het bericht dat het cv is doorgestuurd. Bij CIZ mogen we maximaal 2 cv’s voorleggen. Als het cv is doorgestuurd naar CIZ, komt de professional op de shortlist. De inhurend manager van CIZ beoordeelt of het cv aan de vereisten voldoet. Dit proces duurt doorgaans 2-5 werkdagen. De professional wordt vooraf geïnformeerd over de dag(en)/tijd(en) voor het intakegesprek om hier rekening mee te kunnen houden.
Intakegesprek
Bij goedkeuring van de inhurend manager volgt een intakegesprek. De inhurend manager neemt contact op met ons op om tot een afspraak te komen. Wij stemmen het gewenste moment vervolgens met de professional af. Het intakegesprek kan via Teams of op het kantoor in Utrecht zijn. Neem altijd een geldig legitimatiebewijs mee bij een gesprek op locatie, anders kan het pand niet worden betreden. Als het gesprek online is, vragen we of het mailadres mag worden doorgegeven aan de inhurend manager, zodat een uitnodigingslink kan worden gestuurd. Het kan gebeuren dat er een tweede gesprek, ook wel een klikgesprek genoemd, plaatsvindt, dit is niet bij elke aanvraag het geval.
Gunning
Na het intakegesprek beslist de inhurend manager welke professional de opdracht krijgt. Vervolgens verwerken wij de gunning in ons platform Striive en maak onze Contractmanagement afdeling een dossier voor de professional aan.
Zowel de professional als CIZ dienen verschillende documenten aan te leveren, waarbij de stappen duidelijk zijn aangegeven in Striive. Er wordt een VOG-aanvraag in gang gezet, zodat de professional een goedgekeurde VOG aan het dossier kan toevoegen. Daarnaast ontvangt de professional twee documenten per e-mail, om in te vullen en te ondertekenen. Deze kunnen retour gestuurd worden naar de recruiter. CIZ stuurt daarna een getekende overeenkomst (NOK), die de professional zelf ook ondertekent, waarna de tweezijdig getekende NOK aan het dossier wordt toegevoegd.
Belangrijke details
- Er wordt zelden een specifieke startdatum vermeld. CIZ geeft er de voorkeur aan dat een professional zo snel mogelijk kan beginnen, maar de exacte startdatum wordt altijd in overleg vastgesteld.
- Remote werken is mogelijk, maar CIZ verwacht dat de professional 1-2 dagen per week naar kantoor komt, en voor bepaalde functies kan dit vaker zijn. De kantoordagen worden bepaald in overleg met de inhurend manager.
- Er kunnen meerdere (korte) verlengingen zijn, van bijvoorbeeld 6 of 12 maanden.
CIZ volgt de CAO Rijk. Klik hier voor meer informatie over de CAO Rijk.