Ik heb een bieding gedaan, hoe ziet het recruitmentproces er verder uit?

Dank voor je bieding, we gaan voor je aan de slag!

In dit artikel beschrijven we kort welke stappen wij in recruitmentproces nemen nadat we een bieding hebben ontvangen van een zelfstandig professional of medewerker van een leverancier.

Longlist

Nadat wij je bieding hebben ontvangen, sta jij als kandidaat bij ons op de longlist.

  • De recruiter maakt op basis van de criteria van de opdracht een selectie van deze kandidaten.
  • Als sprake is van knockout criteria (dit zijn de minimale vereisten voor de opdracht) zal de recruiter nagaan of hieraan voldaan is.
  • Vanuit de longlist zal een deel van de kandidaten worden afgewezen. Over deze afwijzing ontvangen kandidaten altijd bericht. Door de vaak grote hoeveelheid kandidaten is een recruiter niet altijd in staat gedetailleerd en persoonlijk te reageren.

Shortlist

De recruiter maakt vervolgens een selectie die doorgaat naar de shortlist.

  • In bepaalde gevallen kan een recruiter contact met je opnemen voor aanvullende vragen over het cv. Kandidaten van de shortlist worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
  • Naar gelang de omvang van de shortlist en de behoefte van de klant kunnen vanuit de shortlist ook weer kandidaten worden afgewezen.

Intake

  • Vanuit de feedback op de voorgestelde kandidaten volgt het verzoek van de klant tot een online- of kennismaking op locatie met één of meerdere kandidaten.
  • De recruiter stemt met de kandidaten de praktische kanten van de intake af. Na de intake worden kandidaten altijd op de hoogte gebracht.

Gunning
Als vanuit de klant positief wordt gereageerd op de intake van één van de kandidaten, wordt dit zo snel mogelijk gecommuniceerd.

Gefeliciteerd als jij de winnende kandidaat bent! De recruiter neemt contact met je op voor de praktische kanten van jouw inzet, zoals het contract.

Doorlooptijd

Soms kan de doorloop- en reactietijd langer uitpakken dan vooraf gecommuniceerd. Dit kan verschillende oorzaken hebben:

  • Bij de doorlooptijd zijn recruiters onder anderen afhankelijk van de reactietijd van de klant en de daarbij betrokken inhurende manager.
  • Er kan sprake zijn van tussentijdse wijzigingen met vertragingen tot gevolg.

    Wij vragen hiervoor je begrip.