![striive_RGB_logo-01.png]](https://support.striive.com/hs-fs/hubfs/striive_RGB_logo-01.png?height=40&name=striive_RGB_logo-01.png){kind=logo}
Hoe worden OOT en ORT berekend?
Onregelmatigheidstoeslag (OOT) en overwerktoeslag (ORT) worden berekend als een percentage (meestal 125%, 150%, 175% of 200%) van het standaard uurtarief. De exacte percentages en toepassing verschillen per opdrachtgever en per CAO.
OOT (onregelmatigheidstoeslag) en ORT (overwerktoeslag) worden berekend als een percentage van het standaard uurtarief. Gangbare percentages zijn 125%, 150%, 175% en 200%.
De berekening werkt als volgt: het standaard uurtarief (100%) wordt vermenigvuldigd met het toepasselijke percentage. Werk je bijvoorbeeld tegen 125%, dan is de vergoeding voor dat uur gelijk aan het standaard uurtarief vermenigvuldigd met 1,25.
De exacte percentages en de voorwaarden waaronder OOT en ORT van toepassing zijn, verschillen per opdrachtgever en per toepasselijke CAO. Deze zijn terug te vinden in de opdrachtgever-specifieke voorwaarden en/of CAO die de opdrachtgever hanteert.