Gelijkwaardige beloning (voorheen inlenersbeloning)
Per 1 januari 2026 moet het hele arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht gelijkwaardig zijn aan dat van vast personeel van de opdrachtgever. Lees wat dit betekent voor jou als leverancier.
Voor wie is dit artikel?
Voor leveranciers die medewerkers in loondienst bij opdrachtgevers van Vertage inzetten, via uitzending of detachering. Werk je als zelfstandig professional? Dan geldt dit artikel niet voor jou.
Wat is er veranderd?
Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning. Een uitzendkracht had recht op gelijke behandeling voor 10 vaste looncomponenten, zoals loon, toeslagen, ADV/ATV, reiskosten en eindejaarsuitkeringen.
Per 1 januari 2026 is dit vervangen door gelijkwaardige beloning. Het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkracht moet in waarde minimaal gelijk zijn aan dat van een vaste medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. De losse onderdelen hoeven niet identiek te zijn. Het gaat om de totale waarde.
Essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
De ABU/NBBU-cao maakt onderscheid tussen twee categorieën:
- Essentiële arbeidsvoorwaarden: alles behalve pensioen, zoals loon, toeslagen, vakantiegeld, verlof en werktijden.
- Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: in de huidige uitwerking alleen pensioen.
Voor het compenseren van verschillen gelden vaste regels:
- Een tekort in een essentiële voorwaarde mag alleen worden gecompenseerd met andere essentiële voorwaarden, en in de praktijk in geld. Krijgt een uitzendkracht bijvoorbeeld 8% vakantiebijslag terwijl vaste medewerkers 10% krijgen? Dan compenseer je die 2%, bijvoorbeeld via het loon. Een gratis kerstpakket voor een lagere eindejaarsuitkering volstaat niet.
- Een tekort in pensioen mag wél worden gecompenseerd met een voordeel in essentiële voorwaarden, bijvoorbeeld een loontoeslag.
- Een beter pensioen mag niet worden weggestreept tegen een nadeel in essentiële voorwaarden.
Wat betekent dit voor jou als leverancier?
- Je past de regels zelf toe. Hanteer je de ABU- of NBBU-cao? Dan ben jij verantwoordelijk voor het samenstellen van een gelijkwaardig pakket. Dit geldt ook bij detavast-constructies (detacheren met uitzicht op een vast dienstverband).
- De opdrachtgever levert de informatie aan. Hiervoor hebben ABU en NBBU de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning (SUGB) ontwikkeld, een vragenlijst van circa 30 pagina’s. Hoe completer de informatie van de opdrachtgever, hoe beter je het pakket kunt samenstellen en hoe kleiner het risico op claims.
- De opdrachtgever kan ook aansprakelijk zijn. Op grond van artikel 7:616a BW kan een uitzendkracht bij een te lage of niet-gelijkwaardige beloning ook rechtstreeks naar de opdrachtgever stappen. Duidelijke afspraken over functies en arbeidsvoorwaarden zijn dus belangrijk.
- Payroll. Voor payrollwerknemers geldt via artikel 8a WAADI al langer het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever, inclusief pensioen.
- Verwacht hogere kosten. Omdat het volledige pakket gelijkwaardig moet zijn, wordt flexibele arbeid naar verwachting duurder. Houd hier rekening mee in je tarieven. Lees ook ons artikel Tariefwijziging vanwege gelijkwaardige beloning.
Hoe herkennen wij leveranciers die dit moeten toepassen?
Dit geldt voor leveranciers die de ABU- of NBBU-cao hanteren. Dat zien we aan keurmerken en certificeringen zoals het ABU/NBBU-keurmerk, een NEN- of ISO-certificaat of het SNA-keurmerk.
Overgangsregeling
Gaat een uitzendkracht door de nieuwe regels erop achteruit ten opzichte van de oude inlenersbeloning? Dan geldt een overgangsperiode van 6 maanden. In die periode heeft de uitzendkracht minimaal recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Wat komt er nog aan?
- De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten), naar verwachting per 2027, maakt gelijkwaardige beloning wettelijk verplicht voor elke uitlener in Nederland. Lees ook De WTTA: waarom een SNA-certificering slim is voor jou als leverancier.
- Het wetsvoorstel “Meer Zekerheid Flexwerkers” legt de bescherming ook wettelijk vast. De beoogde ingangsdatum verschilt per bron (1 juli 2026 en 1 januari 2027 worden genoemd) en staat nog niet vast.
Meer informatie
Dit artikel is geen juridisch advies. De actuele stand van zaken vind je op de websites van ABU en NBBU en op wijzerbelonen.nl.