‘’Ik ben DGA en op zoek naar opdrachten’’
In de dynamische wereld van arbeidsverhoudingen staat de positie van de directeur-grootaandeelhouder (DGA) binnen een besloten vennootschap (BV) vaak ter discussie. Een belangrijke vraag is of een DGA, die zijn of haar kennis en vaardigheden voor externe opdrachtgevers inzet, moet worden beschouwd als zelfstandig ondernemer of als werknemer van de BV.
Dus wat betekent dit voor jou als DGA?
Hoewel de DGA wel een arbeidsovereenkomst heeft met de BV, ziet de Belastingdienst de DGA als zelfstandig als hij of zij zichzelf kan schorsen, ontslaan en benoemen. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is namelijk vereist dat er sprake is van een gezagsverhouding, arbeid en loon. De gezagsverhouding ontbreekt in zo'n situatie omdat de DGA bijvoorbeeld niet tegen zijn of haar wil ontslagen kan worden.
In uitzonderlijke gevallen kan er daarentegen wel een gezagsverhouding tussen de DGA en de BV zijn. Er is sprake van een gezagsverhouding als de DGA zichzelf niet kan schorsen, ontslaan en benoemen. In dat geval kan, afhankelijk van de omstandigheden, wel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst als er ook aan de overige elementen van een arbeidsovereenkomst is voldaan.
Het uitgangspunt is dat de Belastingdienst de DGA over het algemeen als zelfstandige beschouwt. Daarom kan de DGA niet als werknemer vanuit de BV worden uitgeleend aan opdrachtgevers, en moet hij of zij zich als zelfstandige aanmelden voor opdrachten. Dit gebeurt met behulp van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst (MOK). Als de DGA echter werknemers heeft die worden uitgeleend, wordt de BV gezien als een leverancier. Hierbij wordt er geen gebruik gemaakt van een MOK, maar van een leveranciersovereenkomst.
Kortom: U kunt uzelf als DGA niet als werknemer vanuit een BV aanbieden op een opdracht. U kunt uzelf natuurlijk wel als zelfstandig professional aanbieden. In dit laatste geval dient u als zelfstandige een Striive account aan te maken en vanuit die entiteit te reageren op een opdracht.