Addendum contractvoorwaarden voor inzet bij Human Resource Inhuur lv

Van toepassing zijnde voorwaarden

Versie 1 d.d. 1 december 2020

De hieronder vermelde artikelen zijn afkomstig uit de overeenkomst van Derde Opdrachtgever met Between Staffing Nederland B.V. en prevaleren boven die van de geldende Algemene Inkoopvoorwaarden (geldend voor Leveranciers) en de Algemene Voorwaarden ZP (gelden voor ZP-ers) van Between Staffing Group B.V.

1. Algemene en bijzondere voorwaarden
1.1

Op deze overeenkomst, alsmede op een opdracht tot het verrichten van Diensten overeenkomstig een Opdrachtspecificatie zijn uitsluitend van toepassing de ARVODI-2018, voor zover daarvan in deze overeenkomst niet wordt afgeweken. De toepasselijkheid van de (eventuele) algemene en bijzondere voorwaarden van Opdrachtnemer is uitgesloten.

1.2

Algemene opleidingen en trainingen ten behoeve van het uitvoeren van opdrachtspecificatie door Professional zijn voor rekening van Opdrachtnemer en/of haar derden. Deze kosten en uren kunnen niet doorbelast worden aan (Derde-)opdrachtgever en Eindklant, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Uitzondering hierop is de situatie waarin de opleiding/training op nadrukkelijk verzoek van (Derde-)opdrachtgever en na afstemming met de (Derde-)opdrachtgever en Eindklant wordt gevolgd.

Het staat partijen vrij om hierover afwijkende afspraken te maken, op initiatief van de Derde-opdrachtgever en met inachtneming van de minimum voorwaarden zoals in dit artikel verwoord.

1.3

Derde-opdrachtgever is te allen tijde gerechtigd rechtstreeks een Professional aan te nemen als rijksambtenaar, met inachtneming van de voor Derde-opdrachtgever geldende opzegtermijn.

Hierbij zullen geen kosten in rekening worden gebracht indien:

a. De Professional minimaal 1040 declarabele werkzaamheden heeft verricht bij Derde-opdrachtgever.

Indien door Derde-opdrachtgever wordt besloten tot het aannemen van de Professional voordat de hiervoor genoemde uren zijn verstreken, dan heeft Opdrachtnemer naast het recht op een vergoeding voor de door de Professional daadwerkelijk gewerkte uren, ook recht op een vergoeding voor het resterend aantal (niet gewerkte) uren tot een maximum van 468 uur.

1.4

Opdrachtnemer legt geen concurrentiebeding, relatiebeding of enig ander soortgelijk beding op aan Professional(s) en laat eventueel reeds overeengekomen bedingen met Professional vervallen.

Opdrachtnemer garandeert dat Professional(s) ook ten opzichte van gecontracteerde Derden niet gebonden zijn aan een dergelijk beding.

2. Beëindiging en vervanging
2.1

(Derde-)opdrachtgever is gerechtigd een opdrachtspecificatie gedeeltelijk of in zijn geheel te beëindigen met inachtneming van:

5 dagen bij inzet van 1 t/m 12 weken;
30 dagen bij een inzet van 13 weken of meer;
direct bij overmacht.
2.2

Derde-opdrachtgever heeft het recht, in het geval dat de Professional of Opdrachtnemer niet de vereiste documenten of verklaringen kan overleggen, de Professional te weigeren of de tewerkstelling van de Professional terstond te beëindigen.

Hier kan geen vergoeding voor in rekening gebracht worden.

2.3

Indien Derde-opdrachtgever van mening is dat (een) Professional niet (meer) voldoet aan de voor uitvoering van de werkzaamheden gestelde kwalificaties en eisen, dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, handelt in strijd met de huisregels of beveiligingsprocedures van Derde-opdrachtgever of op enige andere wijze het vertrouwen van Derde-opdrachtgever schendt, dan is (Derde-)opdrachtgever gerechtigd de betreffende opdrachtspecificatie per direct gedeeltelijk of in zijn geheel te beëindigen.

3. Overwerk en consignatiediensten
3.1

Het overeengekomen tarief voor Professional(s) is ook van toepassing voor overwerkuren en is inclusief eventuele overwerk-, ploegentoeslagen.

Opdrachtnemer kan voor Professional(s) geen overwerk/ploegen (tarief)toeslagen in rekening brengen bij (Derde-)opdrachtgever tenzij anders en vooraf is overeengekomen.

Versie: 1 d.d. 1 december 2020
Pagina: 2 van 2